EQ-I 2.0 i EQ 360 2.0

Wiedza to za mało, liczą się również emocje

Inteligencja emocjonalna

EQ-I 2.0 i EQ 360 2.0 to narzędzia psychometryczne, dzięki którym możemy przewidywać efektywność funkcjonowania osób w różnych sytuacjach życiowych i biznesowych. Proponowana wersja EQ-I 2.0 i EQ 360 2.0 została opracowana na podstawie badań i wywiadów przeprowadzonych na grupie 4000 badanych.

Badania przeprowadzone w licznych organizacjach biznesowych wykazują, że wykorzystanie EQ-I 2.0 i EQ 360 2.0 w procesach rekrutacyjnych oraz rozwojowych wpływa na zmniejszenie ponoszonych kosztów oraz minimalizację ryzyka. Otrzymane z pomiaru wyniki mają niezwykłe przełożenie zarówno na funkcjonowanie osób, biorących udział w procesie, jak i całych przedsiębiorstw, ponieważ dostarczają informacji na temat tego w jaki sposób pracownicy radzą sobie z wyzwaniami stawianymi przez otoczenie.

Co mierzy EQ-I 2.0. i EQ 360 2.0?

EQ-I 2.0 i EQ 360 2.0 mierzy zestaw umiejętności emocjonalnych i społecznych, które mają bezpośrednie przełożenie na:

  • postrzeganie i wyrażanie siebie,
  • rozwój i utrzymywanie relacji interpersonalnych,
  • radzenie sobie z wyzwaniami,
  • wykorzystywanie sygnałów emocjonalnych, płynących z otoczenia.

 

 

Model inteligencji emocjonalnej EQ-I 2.0

Zastosowanie EQ-I 2.0 i EQ 360 2.0

EQ-I 2.0 i EQ 360 2.0 posiada szerokie zastosowanie w różnych obszarach życia biznesowego organizacji, w tym min:

  • rekrutacji i selekcji pracowników,
  • rozwoju i doradztwie zawodowym,
  • budowaniu i rozwoju zespołów,
  • rozwoju świadomości przejawianych kompetencji emocjonalnych osób zarządzających,
  • rozwoju osobistym,
  • planowaniu programów rozwojowych,
  • wsparciu procesów coachingowych.

 

Nasi konsultanci posiadają certyfikat umożliwiający oficjalne korzystanie z narzędzi EQ-I 2.0 i EQ 360 2.0, co oznacza, że możemy w pełni je wykorzystywać we współpracy z naszymi Klientami, w ramach prowadzonych projektów rozwojowych.

 

Pobierz raport

Sprawdź przykładowy raport EQ-I.

pobierz raport

Formularz kontaktowy

Zgoda na przetwarzanie danych w. celu marketingu produktów i usług HR Development więcej